Appier｜AI System Analyst（中文）
共4關有作業，僅到3面，結果：Reject
一面人資面：
大約半小時線上面試，先是自我介紹，然後會問一些對於工作的理解，還有經典的問題，像是CDP是什麼DMP是什麼之類的這個能不能分別得出來，以及一些基本的BQ問題，未來發展啊等等的，最後就是反問你有沒有問題。
有趣的是我一開始其實是頭Campaign analyst，但我的未來發展其時是想往PM跟產品推廣前進，所以人資覺得AI System analyst好像蠻適合我的，二面就安排該Team的主管面。
二面主管面：
差不多40分鐘線上面試，一樣是自我介紹，全程都是中文，介紹了一下團隊，然後就是一些BQ問題，像是為什麼想來我們公司，為什麼想要這個職位，接著就介紹了一下這個職位，我從中再找可以反問的問題。
AI system analyst的職位內容就是公司內部IT部門的窗口，因為公司人數較多，所以團隊需要有可以協助各部門了解需求的PM。
三面Peer面：
在進入三面之前有要求我做作業，作業的內容是協助人資進行履歷篩選的作業，有附上Cake的履歷連結，從中篩選出適合加入人資團隊的對象，作業這邊我先說明我做了一個小程式，可以去篩選履歷，再來介紹我用了什麼工具，然後再一一拆解我的程式設計過程，從發想階段到測試到launch。
最後Peer問了一些BQ問題，其實跟一面還有二面都還挺像，看似好像蠻滿意，還特別跟我說下一面的CIO想看到的畫面跟一些注意細節，害我想說好像很有機會，但其實就沒下文了。
這三面花了將近兩個月，最後追蹤人資進度我大概一週發一封信，發了兩封，但就是沒有收到任何回覆。
資策會｜產業推動研究經理（中文）
共兩關，僅面到第一關，結果：Reject
一面前作業：
人資從104主動邀約面試，需要做線上的適性測試與英文測試。
一面主管面：
我先自我介紹後，主管從我的自我介紹中找問題來問，但官僚體系的主管，姿態有點高的在評論我的工作經歷，問我在軟體開發的PM流程也沒有等我講完就說：「喔我知道了。」全程沒有多問BQ相關問題，但很明確表達我不是要找的人選。
Edenred｜Account Manager（中文）
結果：Reject
一面主管面：
面試前投遞英文履歷，人資有先打電話來聊大約20分鐘相關經歷跟意願，當下約了主管實體面試的時間。
面試當天先自我介紹，主管問題的步調很快，我才發現這其實是業務缺，先問了有沒有背KPI的經驗，但因為我的背景比較是屬於產品經理，跟帳戶管理，沒有實際背過KPI，大概只聊了10分鐘，人資就進來了，說這個職位會保留給已經Ready的Candidate，當下就被Reject了，也好總比一直等不到下文好。
SWAG｜Marketing Data Analyst（中文）
共兩面＋作業，作業沒過，結果：Reject
一面人資面：
線上面談，先自我介紹後，人資說明工作內容與公司方向，跟我確認有沒有跟未來的職涯藍圖相符，問了一下薪資期待，還有一些簡單的BQ問題，像是為什麼轉職等等。跟人資聊得很開心，人資速度很快且有問必答，包含作業沒過也可以問到Feedback。
作業：
蠻難的，細節我不多說，只能說這個職位更偏向專業的數據分析師，一般廣告的基本分析用不上，這個作業包含了假設議題，以及各種數據出抓，作業附的數據也有小陷阱，但我沒有抓出來，簡報的邏輯表現不清楚，所以沒有進到二面，殘念啊，屬實的能力不足，但也經由這一次我認為我有收穫寶貴的經驗。
Klook｜Senior Associate, Campaign（中文）
只有進入到人資的電話面試30分鐘，結果：Reject
一面人資面：
人資email主動邀約面試，但我約的太趕了，直接約在隔天，所以該準備的沒準備好，包含人資電話裡問我這個職務的內容，以及我有什麼優勢這些我都沒有回答得很好，同時也給我一些情境案例，我要怎麼解決，像是：「假設今天有兩檔活動要推廣，你會怎麼操作」，最後甚至有問我的英文能力，但我也沒有當下就用英文介紹我的自我介紹，我整體的表現匆匆忙忙的，但人資也還是很好有把薪資福利跟我說完，但也就沒有下文了。
SAP｜Marketing contractor（中文＋英文）
獵頭面30分鐘，結果：Reject
獵頭從Linkedin上問我意願，之後就電話先了解背景，像是為什麼轉職，最快能入職的期間，也說明一下這個職務內容有點像業務要去跑客戶，主管的風格壓力會比較大能不能接受，同時也問我英文能力怎麼樣，然後就約了第二次的線上面試，但一樣敗在英文能力，是一題我連中文都回答不出來的問題：「你的客戶通常給你什麼樣的反饋。」
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