上洋產業｜軟體產品經理
共一面，需事前填寫資料；結果：Reject
主管面：
傳產普遍都是中文並且實體面試，主管跟人資都很親切，主管問了很多我過往做產品專案的經驗跟流程，我也把團隊中Agile模式包裝並說明得很清楚，主管也有問面對壓力怎麼處理，怎麼會想要轉換跑道，跟對於公司的主要業務是否清組，工作內容是否清楚，最後我的提問就是從貴公司現有的工作模式中抓問題出來問，包含像我問了現在產品的階段是什麼，以及商業模式是什麼，還有假設我接手後我的優先處理項目是什麼。
百佳泰Allion｜數位行銷企劃
共一面，需事前填面試試題，結果：Offer Get
主管面：
人資回覆訊息的速度很快，但到現場的時候等了大約10分鐘才進會議室，又先填寫個人資料，寫了大約15分鐘，再等了將近10分鐘才等到主管並開始面試。
自我介紹面試完，主管開始逐個問我的成就怎麼達成的，一一描述完後大約一個小時了，我問了幾個工作上會遇到的問題、Report還有Cowork的對象，團隊間的工作模式，還有問了薪資結構，就匆匆地結束這場面試。
三千集團｜數位行銷企劃
共一面，需事先填寫人事資料，結果：Offer Get
主管面：
人資主動邀約面試，回覆的速度很快，也一直與我聯繫，面試當天一次面人資與主管，工作內容蠻有趣的不只是數位行銷企劃，是包含數據分析與決策調整，甚至可以出國去辦展，主管感覺起來是很好相處，也能從她身上學到東西，整體的氛圍以及工作內容還有薪水我都還蠻喜歡的，但因為要放棄軟體PM的背景，我實在太猶豫了，所以就放棄了。
Pinkoi｜軟體產品行銷專員
共兩面＋作業，結果：Reject
一面人資面：
人資主動邀約面試，第一面採線上對焦工作內容大約30分鐘，人資解釋工作項目，也同時了解我的背景，問了一些基本BQ的問題「為什麼要轉職」「未來目標」等等的，人資回覆的速度也很快，最後Reject也有收到感謝信，有給感謝信的公司我都相當感恩。
二面主管面：
面試前有先出作業，作業就是身為行銷人員要如何去推廣產品，需要包裝一個課程，作業通過了才約實體面試。
一樣也是自我介紹，背景詢問，未來目標，還有行銷議題產生時怎麼處理，與一些舉辦實體活動的工作經驗，接著才是我的作業分享，我認為我的作業做得還算不錯XD 但我可能過程中表達太多我想要做軟體PM的意圖，所以後續還是拿到Reject。
叡揚資訊｜業務
共一面是經由朋友幫我內推的，結果：Reject
面試當天是先由Peer先來確認我想要轉業務的決心，但老實說我是想來了解看看的，後來主管進來後跟我聊了我想轉職的目的，從反問我的履歷來確認我有沒有想要這份工作，因為業務確實是需要鍥而不捨的精神，但從他的角度來看，我其實並沒有這麼確定，沒有想要拿到這份工作的狼性，如果沒有那樣的覺悟抱持著試試看的心態，對公司來說反而是一項失敗的投資，也基於對朋友的尊重，我就主動放棄這次的面試。
佳格食品集團｜數位平台CRM人員
共兩面，需事前填寫人事資料；結果：Reject
一面人資面：
這個機會也是朋友幫我內推的，第一面是線上面，由人資基本BQ，但因為這個面試是年後第一個面試，我表現得沒有很好，忘記面試基本要件就是先去研究該公司官網以及產品，甚至在人資詢問我在這個職位想得到什麼的時候我都亂回答，所以面試就匆匆地在10分鐘內結束了，我感到非常的抱歉。
東元電機｜馬達產品PM（中文＋英文）
共兩面，需事前填寫人事資料；結果：Offer Get
這個機會是Linkedin上的領友幫我推薦的，也是相當感謝！本來一面就可以面完的，但當天大主管不在，所以又約了二面也都是問一面問過的問題。
一面主管先從我的履歷跟面試簡報上問了很多問題，整個過程沒有問我BQ，問完我後就換我提問，可以感受得到主管想要測試我提問題的能力以及溝通回覆的能力，我真的是瘋狂輸出找問題反問，大約問了10來個問題。
最後因為這項工作會跟美國的廠商或客戶溝通，所以有問我英文能力，我的自我介紹實在是回答到滾瓜爛熟了，但後面的問題我回答得很糟，糟到我甚至忘記他問我什麼問題，不過主管可能覺得我聽得懂也敢回答，就願意用我了，甚至還跟二面的大主管說測試過我的英文能力沒問題XD
零壹資訊｜AI產品經理
共三面，需事前填寫人事資料；結果：Offer Get
一面主管線上面：
主管人真的非常非常得好，我投遞當天，他就先發信來先確認我的工作意願，並且先跟我約線上面試，還特別提醒說先不用請假沒關係，簡短的用半小時聊聊工作內容看我有沒有意願。
整個過程也沒有問到BQ，就是主管再跟我Sync工作內容我瞭不瞭解，也讓我做了一個關於業務流程的作業，因為這個工作是需要背KPI的，需要大量的了解產品並且想到可以銷售出去的方式，有點偏業務的形式。
二面主管面：
我作業做得很快，主管有在一面的過程中說如果作業做得有問題，可以同步問他，所以二面其實是我主動約主管來確認我的作業方向有沒有問題，這時的主管認為我積極度很高，就幫我約了人資一起來面試，走公司的實體面試流程，但同時也出了第二個作業給我，就是我在這個職位上會接觸到的AI產品我要如何銷售，以及未來目標。
三面人資與主管面：
人資先做基本BQ，包含為什麼要離職，為什麼要做AI產品經理，我的未來目標是什麼，對於產品有沒有了解，後面就跟我說明公司的福利。
主管進來後先聊我的作業內容，整體來說他很滿意，就聊了交通方不方便啊還有對這個職位有什麼問題，幾號可以Onboard等等的，當下就幫我送了核薪流程，整體來說我覺得是我非常滿意的工作環境跟職位還有主管。
精誠資訊｜客戶成功經理（資安）
共一面，需事先填寫感知測驗；結果：Offer Get
人資與主管面：
人資問了基本BQ用很輕鬆的方式跟我聊家庭跟小朋友，整體過程我都很滿意，覺得是很輕鬆的氛圍，公司環境也很氣派，薪資跟福利也都很不錯，面試到後面因為覺得我更適合行銷的職位，有問我有沒有意願，因為我在客戶成功這邊的經驗相對少一些，所以後來發來的offer還是行銷，但因為考量到真的很怕中年失業，也擔心行銷的天花板就在那邊，所以我就忍痛推掉這個Offer了。
TutorABC｜Senior Marketing Specialist（中＋英）
共三面，結果：Reject
一面人資面：
人資的速度很快且是有問必答，一開始是電話先聊30分鐘，包含基本BQ為什麼要轉職，現職的工作內容是什麼，主要是要確認人選是不適合來應徵這個職位，最快的Onboard時間等等的，之後就簡短的說明這個職位的需求以及公司福利，馬上約了下一面的時間。
二面主管面：
現場面了將近2個小時，開始時先自我介紹，然後才是主管針對這個工作內容的說明，接著就是開放我的詢問，這個職務內容其實蠻偏向公關宣傳，需要每月發公關稿，且產品很多，每個產品都需要發，再來是針對2B跟2C的Lead Generation操作，怎麼在Linkedin上獲取名單等等。 我從中問了超多問題，就這樣聊了將近2個小時，主管算很滿意，告訴我下一面的總監會想聽的內容，怎麼調整自我介紹的簡報，當下約了三面。
三面行銷總監：
我按照主管提示的項目調整了整份簡報，每個案例都從結論再說明過程做了一次，調整成更符合此份工作內容的需求，甚至針對該職位做了一份完整行銷企劃，於是實際面談的時候我花了將近30分鐘在自我介紹跟講案例，總監很有耐心的聽我講完，但我認為可以花費她太多時間了，她提出的問題我也沒有回答好，甚至沒有反問問題，結局就是Fail了。
三竹資訊｜軟體產品經理
共一面，結果：Reject
一面主管面：
這個職務內容是剛好前面的同事離職了，且離職的很匆忙才開出來的，是新事業的PM主要是想要做SaaS的APP平台，是一款在年前匆匆上架的APP，但我聽起來針對2C端的市場調查其實蠻薄弱的，因為我是帶著行銷的背景問，所以可能問題算蠻尖銳的？後面問了幾個公司相關的福利後，主管也很誠實坦白的說，其實我們公司沒什麼福利XD 我覺得很有趣，後續也在一週後收到了感謝信。
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