職涯期許的碰撞，外商真的好嗎？
2026找工作現況，從去年大約7月左右就開始在狂投履歷，陸陸續續在下半年間也面試了將近6間，幾乎就是一個月一面，有鑒於我去年下半年的職涯期許一直是可以去資訊軟體業的外商，所以面試過程之久，基本都三面以上加作業，這段時間迷茫的我四處碰壁，有氣餒有沮喪真的很黑暗，但我給自己一天的時間整理好心情再出發，一路上我也不乏到處問人，試圖找到一束光，不管是我主管還是同事也都不吝嗇的給予建議，甚至在Linkedin上遇到了很多願意協助我的前輩。
終於在12月的時候跟我主管聊面試碰壁的過程，身為各種外商副總背景的她，給我的建議是「30歲的我要墊高資歷，外商節奏快且不穩定，對於現在有兩個3歲孩子的我是極度沒有保障的，建議我到Local的公司試試。」
2026年1月策略調整，拿到5個offer
沮喪的我認為是自身能力不足，於是我先放棄了夢寐以求的外商，想先確認是不是自身問題，我瘋狂投遞Local企業，產業橫跨幅度之大，在1~2月份共面試了10間，並且先拿到了3間offer，這讓我重拾了這半年來碎滿地的信心，二月份的面試我綜合了這段時間對自己的認識，以及瘋狂做作業增加的能力值，為我在二月面試的兩個理想工作加分，也如願拿到了期待的薪資與職位，我必須得說年後一兩個月內真的是比較容易找工作的期間，但也好在我花了將近一年在練習自己的面試技巧。
終於上岸的我總結了一些想法
- 適時調整自己的策略
- 現在的決定永遠影響未來
- 履歷跟面試簡報丟給專業的人檢視
- 永遠不要吝嗇於求助，內推比自己投履歷有機會
- 千萬不要妥協
初始的期待不一定是最適合的，在過程碰撞中會發現自己在社會預期的位置，你一定會不滿意，這時候再努力一點，可以找到自己可以接受的職位。因為我很怕中年失業，所以在選職涯方向時問了很多Linkedin上的大神，上面大家都很願意分享自己看到的問題，建議給後輩。
自己一個人絕對是無法發現自己的問題，尤其像面試這樣1對1算隱私的過程，在網路上很少有參考範例，但其實履歷跟面試簡報都是有一個容易過關的格式，我的履歷是丟給Uber HR James幫我調整與修改，當時他剛好在搜集範本，我有幸被他免費改到，他分享的履歷格式也是容易成功的範本。
面對這麽冗長的面試過程，一定會有很多降維打擊，請千萬不要一開始調整面試策略的時候拿到的offer就答應，你不只有這樣，拿到offer就是好的開始，慢慢調整到你可以接受的未來期許，不要讓自己後悔。
自己一個人闖關，一定沒有比闖過關的人還要了解怎麼避開，於是我選擇在Linkedin上發文，也選擇問同事有沒有資源。最後給面試失敗沮喪的人選一句Gemini給過我的安慰，真的幫我走過那段低潮，他說：「面試結果是公司的決定，心情好壞是你的決定」，附上我沮喪時發的Linkedin文（這裡）。